履歷要先過 AI 這關
能做什麼：現在的履歷第一讀者常常不是人，是公司的 AI 篩選系統：職缺描述裡的關鍵字對不上，履歷在人看到之前就被刷掉。讓 AI 把職缺和你的履歷逐字比對，告訴你哪些關鍵字缺了、哪些經歷你明明有但寫法對不上。 要多久：10 分鐘。要花錢嗎：免費額度通常夠用。
| 說話 | 折騰 | 風險 |
|---|---|---|
| ★★☆☆☆ 兩份都貼上 | ★☆☆☆☆ 複製貼上 | ★★★☆☆ 誇大會在面試爆炸 |
怎麼做
關鍵在 prompt 裡那條底線
「不能編造我沒有的經歷」這句一定要寫。AI 預設會幫你「潤色」，潤著潤著就把「參與專案」潤成「主導專案」。面試官追問三句就穿幫的履歷，比關鍵字沒對齊傷多了。讓它改用詞、調呈現，不讓它長出新經歷。
一個職缺改一版
同一份履歷投所有職缺，正是被 AI 篩掉的主因。每個職缺描述的關鍵字不一樣，讓 AI 針對性調整，每次只要十分鐘。投十家就是十版，這才是現在投履歷的實際成本。
AI 也能幫你準備面試
改完履歷追問：「根據這份職缺，面試最可能問我哪五個問題？每題給我作答思路。」它會從職缺描述裡找出公司最在意的點。你寫進履歷的每個誇大，這時都會變成面試題。
適合用 vs. 不適合用
適合：投履歷石沉大海、轉職想跨領域（用詞對不上的重災區）、應屆沒實習（把課程專案翻譯成職缺語言）
不適合：AI 給的關鍵字建議要過你自己的腦，硬塞不相干的關鍵字，過了篩選也過不了面試；涉密或現職敏感內容不要貼，先匿名化再問